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【深化二次创业】信鸿人力资源欧斌华少年进化论:别在最能吃苦的年纪选择安闲

 发布时间:2021-6-1 15:24:11


提起「少年」,你会想到什么?

鲜衣怒马,且歌且行?

洒脱不羁,飒沓流星?


他的少年芳华

起于基层、扑在现场、沉到一线

经风雨、锤意志、壮筋骨、长才干



今天,让大家共同走进他

信鸿人力资源客户运作部副经理欧斌华

追溯他的?????少年进化论


时光不语,少年初成


2007年,19岁的他还是诺基亚的一名普通派遣员工。信鸿征招爱心大使(即派遣助理),他随即报名。在大多人每天只闷头做着重复机械性工作、过着千篇一律的两班倒生活之时,他跟着宿舍走访、学着与人沟通、尝试着一切新事物。一年时间,获评信鸿优秀派遣员工,诺基亚更评选其为优秀员工。

2008年8月,正式加入信鸿人力资源成为驻厂文员。埋首耕耘转眼就是三年。一天,他捧着一份经长久观察、用心汇编而成的《驻场服务流程体系》,来到上司跟前提出转岗。他迫切接触更多不一样的工作挑战。



从零经验基础到游刃团队管理、客户沟通、员工关系管理、异常事件处理以及流程体系梳理等各项工作,十三年,他把自己完全交给时间,精进业务、学历提升,不骄不躁,暗自努力。十三年,他的职场角色一直迭变,却始终如树一般深深扎根泥土,韧性成长。


历经千帆,星眸依旧


“成长路上有过迷茫吗?

“日子奔忙起来,便没有时间迷茫了。



在现场的每一天,鲜活而忙碌。遇上大招,现场支援、入职办理、宿舍安置,日夜连轴转;发现员工异常,无论何时、迅即反应、协调沟通、平稳关闭;战疫打响,压下家人担忧,一杯泡面、一面大饼,口罩一戴,冲在前头。


十三年间,硬战无数,挑战不止。从遇事慌张到成熟沉稳,从千头万绪到丝丝入扣,从跟在前辈身旁学习取经到如今成为榜样,凝结团队一次次攻占上甘岭,十三年过去,弹指一挥间,欧的成长与改变,不止一点点。


“别在最能吃苦的年纪选择安闲。摸爬滚打十三年,对工作久保的新鲜感依然能在欧的眼中找到纯粹的星光。


“肯拼肯干,吃得苦、耐得烦,在这个年轻人身上从未改变。初出茅庐时如是,久经世故如是,急难险重时亦然。


当打之年,更有担当


2021年,于欧而言又是全新的职场进阶。

新时代、新任务、新挑战,扑面而来。


“准备好了吗?


客为重,稳为先。密切关注客户业务调整计划,依法合规、平稳有效分流人员;持续把握及适应客户的需求变化,对标客户要求,凝心聚力,深化服务。

人为本,做于前。关切员工状态,落实员工前置管理,下沉一线,主动服务;

重视派遣助理发展方向,加强沟通联系,提升归属感与使命感,充分发挥起桥梁纽带作用。

数字化,破与立。勇于冲破固有思维的藩篱,提升自我格局与创新思维;拥抱智能新时代,深化数字技术应用,加快实现员工网格化管理,以科技赋能跑出人力资源服务加速度。


今年,是信鸿二次创业的新征程。

今年,他33岁,正是当打之年。


后记


如果你能从年轻时就革新,在你年长时,还能保持你的不满,并带着喜悦的活力及深挚的情感,那么你不满的火焰就会带来不寻常的意义,因为它会累积,它会创造,它会为你的生命带来新的东西。

——印度哲学家克里希那穆提《人生中不可不想的事》


去奋斗、去革新、去创造

带着一往无前的勇气

与始终如一的炽热初心

永远年轻,永远热泪盈眶

永远在路上


时代正好,你正青春

大家正向前!


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